受气包她不干了[快穿] 第179节（第3 / 5页）

“……就我个人而言，在我当年走出困境的时候我遇到了很多帮助，我自然也希望能够将这份善意传递出去，当然，我得先说明情况，星海其实并没有所谓的性别歧视，之所以女性员工为主，多少还是因为我司的主营业务主要是面向女性的，我司同样也有很多的男性员工。”

“而我所做到的，其实只不过是把来应聘的男性员工和女性员工平等对待罢了，之前网上的争议我看过了，其实那也大多是以讹传讹，只是不少网友提前把打算生育，已婚等作为了应聘人员的扣分项，这强行扣分之后，自然两者就有了微小的差异，可在我们这，这些扣分项是不存在的。”

宁初夏对这件事的解释很明了，她不过是在诸多的职场歧视面前选择了平等对待，倒是反过来被指责了一通歧视。

苏丽丽忍不住：“宁阿姨说得太对了，凭什么就说人家要照顾小孩不能全身心投入工作啊？我也没见说话的那些人自己平时就做到这个……”

这点宁海星也很赞许：“妈妈也说了，公司里提倡的是效率工作，如果逼着大家来公司呆一整天，结果明明没有事情在那喝茶聊天，不如早点结束工作按时离开。”

如果只是普通人，只要狠得下心，搬得远一些，国内这么大，基本是很难被找到的，可问题就在于宁初夏并不普通，一旦被注意到，就算再怎么防备也没用。

不过正如她所说，确实这也不是最重要的。

K城当地的劳动密集型产业带来的便是惊人的人流量，平日里人来人往的，治安也并不是很好，再加上之前旷日持久的三角债事件，绑架事件都出过几起。

宁初夏自认是有软肋存在的，而且就算没有女儿，她也需要保障自己的安全，没当在这种时候，她就尤其地想念后世天眼满布的安全时代，是，到时候**是少了一些，可安全性也比现在高了不少。

听了妈妈的一番解释，宁海星稍微松了口气，她紧紧地黏在妈妈的身上，眼皮也渐渐重了起来，读书后作息规律的她很少熬夜，今天也只是为了问妈妈问题才苦苦撑着，这不，现在问题稍微解决，人也就整个困倦起来了。

这点也是星海集团的企业文化，集团的上下班时间并不严格——这也取决于工种不同，有些岗位必须排班轮岗，在该到位的时候必须到位，总之，集团是以完成工作为目标的，而不是为了工作时间而努力的，当然，要是有人想着浑水摸鱼，就会很快被淘汰，因为一个人的摸鱼会影响其他人的工作，而集团里的考核机制也很明确，工作量如果长期不足，就会导致岗位被取缔合并，进而被调职，目前来看，这略有些理想化的上班模式运转得很好，即使偶尔出现问题也会很快被修正。

——宁初夏曾经笑称这是从群众中来，到群众中去，星海集团内部的员工早就成为了利益共同体，大家都很享受于集团内部的高效率，多休息工作模式，他们工作得舒心，自然也希望能够维持这样的工作模式不断运转下去，这就使得他们会主动地将群众中不遵守规则的那个给“排挤出来”，长此以往，问题越来越少，自然也就万事大吉。

宁海星从高中毕业开始，每年的寒暑假都会到集团实习，平日上课期间，宁初夏也会时常和她沟通公司的战略部署。

像是星海集团最近收购的那个奢侈品品牌方案，宁海星便作为第二负责人跟了全程。

苏丽丽读的是法律，宁初夏也同样向她发出了邀约，等到研究生毕业后，苏丽丽便会直接到集团的法务部门上班。

临要睡之前，她只隐隐约约记得妈妈那始终如一温柔的语调：“不要总是自责，你不知道你的存在给了妈妈多少勇气，让妈妈遇见什么都不怕害怕……”

那天晚上，那个梦格外的甜。

苏丽丽看东西不快，还好这访谈只有两页，正好位于展开的两边，不必因为一个人已经看完另一个人还没有看有什么问题。

苏丽丽忍不住露出崇拜的表情，她小声地念着杂志上的这一段，是记者在询问宁初夏之前公司陷入的性别歧视纠纷。

宁初夏先是向记者坦荡地说明了自己的个人情况，结过两次婚，当时都遇到了家暴。