第一百五五章 有人笑有人哭（第2 / 4页）

有人笑，就必定有人哭。

在叮咚眼镜事业蒸蒸日上的时候，飞翔眼镜店的业绩却是完全可以用糟糕透顶来形容了。

家族式经营的模式，制约着这家北山老牌眼镜店的发展。

在叮咚眼镜还没有在北山崛起的时候，飞翔眼镜公司算是北山排名前三的一家眼镜公司。

商海沉浮，不进则退，看现在的飞翔眼镜，别说排名了，能不能生存地下去都是一个问题了。

现在，叮咚眼镜在北山市已经有五家分店了，在最初的以香水店、风尚店和天源店三家店形成三足鼎立，坐镇北山中心地段的形势，现在以长岸店和龙门店为犄角，形成了一个互相守望的五角星分布，在北山市的这一最繁华热闹的中心区域牢牢地占据了最有利的位置，站稳了脚跟。

只有公司发展壮大了，员工的能力才有用武之地。

而同样，员工形成对公司的向心力，有荣誉感和归属感，这样才能推动公司不断往更高的目标前进。

这是亘古不变的道理。

七彩参加了几次公司组织的主管培训，同时也在店长蒋子杰的帮带之下，慢慢地熟练起对一家店，一家卖场的管理。

作为飞翔眼镜公司的掌舵人庄亮，召集了公司的所有店长以上的主管开了一次会议。

望着满座的家族成员，庄亮显得有些无奈。

一个好的卖场管理者当然不是通过几次培训就能够成长起来的，而眼镜店这样一个半医半商的卖场，又跟那些普通的卖场有些不一样。

普通的卖场，纯粹卖的是商品和服务。

而叮咚眼镜这样的卖场，不仅仅卖商品和服务，更是卖视光学专业技术和眼镜定配的技能。

而对于这样的一个卖场，作为管理者，不仅在专业技术上是全体店员的排头兵，更是要在各个方面督促他们养成优良的卖场习惯和技巧。

到现在，七彩再也不是那个刚从北山第一锅下岗的普通服务员了，从走进叮咚开始，她走上了一条属于她自己的人生职业道路，这种进步和成长令人骄傲。